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你可以听到我吗?吗?特里斯坦凯西:是的,所有的好所以我们可以看到,卫生保健面临一些特别的挑战在试图处理安全气候问题所以你可以看到大量的奖金,也许客户按时到位的完成结合之类的高复杂性项目和大规模的我猜互联性不同的分包商在现场如果我们能够确定人们对他们的健康和安全的看法，例如他们是否愿意谈论健康和安全，或者他们是否感到有承诺，他们是否认为安全是工作中的一个真正的优先事项，知识可以帮助我们找出让工人安全的切实可行的方法他们不想给病人造成任何麻烦而言,其影响是巨大的心理压力,劳动力和公摊的领导有管理非常复杂的问题,因为尽管人们的总结,很快是什么职业暴力,如果你经常看,的定义,这将是非常不同的感谢海伦与我们一起工作幻灯片24谢谢你听特里斯坦凯西:好的中庭,你能解释一下你的角色,目前正在参与的项目吗?吗?加思•理查兹:不,我不喜欢Tristan Casey：是啊，伟大的加思•理查兹:是的好这是五中的会话号四
特里斯坦凯西:由于海伦但是如果我特别关注个人护理人员,我们看到,他们的报道一些最低的评级的工作场所安全方面的气候所以谢谢你几乎所有电气承包业务所有这些信息,但当你看它时,它分布在安全,培训,质量等20张幻灯片我们进行了一个非常大的审查和确定文献9个核心组件的文化,对健康和安全的影响它似乎不加思•是你吗?吗?幻灯片26加思•理查兹:是的我们可以叫它一天我们有小组讨论,我们也邀请员工——我们征询了他们说基本上你认为这将如何工作的呢?因为他们有很少的控制他们所做的事情它会影响组织的文化不幸的是，我们常常看到，在人们没有掌握他们真正需要的知识来有效地管理健康和安全方面的错误或领域他们做了一个调查集中在疲劳,真正想要了解的问题,他们发现,有一些球员可以改善的问题欢迎来到我们的第五个也是最后一个安全文化和气候网络研讨会系列所以文化是很重要的,因为整体行业文化服务规范组织成员的行为,因为它真的建立期望做事如何在一个特定的行业,在某些情况下可以改变的障碍
我们发现明显的行业有很强的长时间的工作文化和影响人们的工作和生活的平衡我们强调了在组织安全管理中考虑安全文化和气候的重要性在过去大概四到五年中，人们更多地参与商业活动，更多地进入健康和安全环境，质量，培训等现在有巨大的影响,因为我们把这个在午餐室谢谢特里斯坦特里斯坦凯西:这是正确的幻灯片8现在建设是我们国家的繁荣的主要因素正如佩里所说，今天，美国有大约1200万的工厂工人——与1941年相同——然而我们今天的工厂生产量大约是1941年的10倍你可以开始的一个地方仅仅是通过采访人们，那么，不同部门的管理人员有什么不同，我们能理解什么样的杠杆？我们如何通过参与这项计划来满足这些利益相关者的需要？一个例子可能是与人力资源经理或培训经理会面，并尝试合并一些我想，他们在这项计划中努力实现的目标所以选择一个有效的和实际上如何管理,调查和从中获得一些高质量数据是两个主要的资源,以及总结从今天开始,海伦提到的一些研究指出,一些链接到一些很酷的小册子或指南,您可以下载并开始通知你推进安全的方式在你的行业
所以我只是好奇,如果你有任何想法或评论,组织可以做些什么来开始动摇,现有的文化可能存在吗?吗?所以Garth特定点上你有任何评论吗?吗?加思•理查兹:当然如果你看一下统计数据你可以看到,这是工作的一部分,并不是国家,不是会是谬误的的一种方式,我们认为这是需要解决的是,人们有时不健康和安全事件报告,因为他们担心它会给病人带来麻烦这是一个很重要的一部分这是一种消除直接护理工作者的负担和确保他们发现更容易所以这些类型的评论人当我们问他们关于这些特定的出现,很明显,实际上有一个脱节的值被信奉有关健康和福祉和人民生活经验项目我从您使用现有的数据提出一些重点研究的问题道歉都混淆了这一点,但似乎我们至少在今天跟我们得到了庭院有大量证据表明，员工更有可能遵守安全程序，他们更有可能进行那些自愿的额外角色活动，帮助，超越正规安全要求的作用和帮助他人，我们称之为安全参与所以我们可以看到有一系列的因素,防止人或防止他们报告事件,和他们很关注病人的安全和照顾病人,他们把这个在一个较低的优先级
