海伦将扩大这一概念,她通过她的一些研究和一般的互联性的建筑环境安全文化时您可能会发现，您需要的工具更多的是基于调查的工具我们有来自昆士兰不同地区的人，其中一部分就是让这些人一起工作，让他们站在同一个立场上谢谢特里斯坦我们还在三个月后回到工作场所，并收集了健康当他们意识到组织内部确实存在积极的安全气氛时，他们更有可能做这些事情所以我工作在那些设置的三个不同的企业,发展和实施他们的occ所以选择一个有效的和实际上如何管理,调查和从中获得一些高质量数据是两个主要的资源,以及总结从今天开始,海伦提到的一些研究指出,一些链接到一些很酷的小册子或指南,您可以下载并开始通知你推进安全的方式在你的行业他对45码赛跑的奖赏是不完整的，这是艾伦打来的幻灯片4幻灯片5现在的我猜今天开放会话我们我想描述安全文化以不同的方式,我们故意这样做,因为我们想试着给你稍微不同的解释或不同的方式看待它在不同的系列当你在建筑的时候，你必须考虑所有不同的建筑元素，以及你将如何建造它们，你可以消除什么风险
非常感谢海伦让人想到的是整个文学围绕着工作不安全感我想听到一些从海伦现在是谁在这一领域做了大量的研究我要画在所有三个领域的研究表示我们前进Helen Lingard：谢谢您幻灯片12现在我就弹出一个调查给你看看幻灯片30所以再次感谢大家的光临因此，由于机器和设备的改进，在工业上的经验可以让你在事故和伤害率早期获得相当大的收益老虎队的前五个回合以三个回合结束因此，更少的幻灯片和更多关于实际测量安全文化和气候的实际方法的对话ISCRR.com.au所以这个培训,等问题,包括报告、为自己健康和安全问题不仅仅是患者的训练真的饲料通过改善健康和安全性能这真的是一个有趣的领域,因为如果你解决文献发现的大小问题,发生率,它是什么,大部分的文学作品实际上是追逐自己的尾巴比如在一个医院的部门,我们研究了,他们运行手动处理培训项目,他们会运行感知周围肌肉骨骼疾病的措施,但是他们会发现它很难减少肌肉骨骼问题现在，当我在谈论一些典型的问题时，我在谈论一组问题，这些问题可以用在调查问卷或调查中，员工将完成，总之，他们的回答总数让你了解他们对工作场所的安全气候的看法
这些措施中的一些是针对特定行业的现在,当我们看个人护理人员,他们还说,最少的控制他们的工作和他们的安全,特里斯坦早些时候提到的,公共卫生保健机构可以或许更多的分层设置,所以人们觉得他们不听,或者他们没有机会讲健康和安全特里斯坦凯西:太好了”这是个好主意我非常高兴为你带来一些思想领袖在这个空间我开始我的职业生涯在香港建筑业健康和安全因此，更少的幻灯片和更多关于实际测量安全文化和气候的实际方法的对话ACA要求我们像我说的,实际上在2014年进行审查的文化影响了工人的健康和安全现在就像一点背景这个项目是作为一个联盟,这是一个非常非常成功的项目幻灯片3所以我们进入今天跟我们这个行业的人这些案例研究来自组织已经采取措施改善他们的安全文化,并讨论安全领导人如何影响安全文化事实上四分之一的受访者表示,所以在24%左右,说他们会经历过职业暴力或攻击性至少每月在过去的一年所有方面的组织环境和文化,实际上可以产生影响工人的健康和安全
现在你可以看到上面的一些统计数据,超过7000人在现场在高峰时期,巨大的价值,显然商业的一面,也许把一些项目的压力所以你可以看到一些来自澳大利亚安全的工作所以在过去四年的一个大型研究项目中，我的团队一直在研究和测试一个简单的实际措施，这可以是你工作场所的安全气候的早期指标还雇佣了很大一部分劳动力的这意味着建筑公司确实有这个能力影响工作场所和安全结果的一大群人在澳大利亚很好改善这些损伤的结果特里斯坦凯西:太好了一旦我们得到了这些信息，我们能做些什么来改善我们组织的安全？？所以我们也改变了我们的格式我们检查了的文化产业和行业文化的方式影响工人的健康和安全所以一些的事情或行业需要思考的问题是提高技术的作用,我们如何现代化安全系统和远离纸质的东西,我们怎么弄清楚我们的法律义务与健康和安全,并确保我们的员工知道他们,和我们如何构建我猜一个信任的环境,建立在积极的人际关系,帮助所有分包商提供的想法,提高安全性和通常是一般项目文化的一部分
我们可能会整天都在讨论零伤害问题，但现在就到此为止了道歉都混淆了这一点,但似乎我们至少在今天跟我们得到了庭院我们将让你知道下一步是什么,我们真的想要确保他们的观点得到听到所以，是的，可以我们收集了大量的数据从许多项目在通信网络的决策设计阶段,我们创造了这些社交网络图这可能会让我们感到困惑，并成为我们安全旅行的障碍建设一个例子可能是也许一个分包商的安全气候和文化,其他领导人的行为在我们的项目或工作场所的人们解释和意义都有一些意想不到的后果当我们比较这我们跨公立医院部门所做的研究,我们看到的结果是相似的特里斯坦凯西:非常感谢海伦Tristan Casey：谢谢安得烈通过各种行动和计划我们可以开始使文化健康和积极的健康和安全我们有教授海伦林嘉德皇家墨尔本理工大学,她也从中心主任建设工作健康和安全研究,一个多产的研究人员在这个领域做了很多在过去的20年左右我们还知道，即使在顶部的安全领导也不足够还有大量工作不断,一直尤其是过去4到5年中大量的事件定义的问题在哪里,孤立的热点,审核计划,政策,我们有大量的焦点从保健的角度来看,可能从员工的角度来看
所以当我们问他们,暴力和攻击的来源是什么,很大一部分是来自病人,还有人说从病人的家属和病人的游客回到我们的澳大利亚文化的构造函数关联模型,这很大程度上破坏了信任在系统和活动是的,这种意识当船只的船长在船上说的一个强大的公司注重成本最小化,这都是为了维护时间表的船员就告诉我们,有一个不太成熟的安全文化船上所以道歉幻灯片6所以我们可以说,我们的安全文化活动的目标之一是首先增加的安全文化的重叠量与更广泛的组织文化所以与高管合作,提供他们所需要的信息,决策可以非常有价值在这次讨论中，我提出了很多关键点，还有很多与该研究相关的东西特里斯坦凯西:太好了我们投入了大量的精力，并再次在企业内部推动积极的安全和设计文化，作为整个项目的一部分，以确保我们尽可能地消除风险幻灯片12所以问题是为什么这很重要？为什么你会费心去评估一个组织的安全文化或稍微更具体的安全环境？所以，答案是——有很多不同的答案，但可能是有效的——我在工业界找到了工作，在许多不同的行业中确实是安全平台的论点
你如何发现自己实际上是安全文化和气候研究员？你能告诉我们你现在正在做什么吗？海伦·德西里：当然所以在我们提出几个问题之前，你介意让我们了解一下你的角色和你的背景吗？？Steve Keough：对，当然可以，特里斯坦嗯，我必须同意这一点，我认为当你设定目标的时候，我认为你必须要现实，你必须确保你也设定了可以实现的目标幻灯片17在组织层面上,我们经常谈论安全文化,好像它是一个组织有或没有但有一个不同的角度审视文化的方式影响安全,将安全视为一个结果的更广泛的组织文化这是我们在昆士兰的第一个项目然而我们能够非常健壮的讨论的问题被提出,然后想出了一个方法,将工作人员和管理解决的一些问题我一直在残疾人工作部门在过去的两年里现在，正如我所说的，有很多措施，我知道这对任何人来说都是很费时间的，任何人都可以通过他们，找出合适的方法它似乎不加思•是你吗?吗?幻灯片26加思•理查兹:是的同时如果你看另一个虚线衡量满意度工作/生活平衡和能力完成任务在家和工作,他们在镜像下跌近
那里有很多组织，也有很多人谈论安全，但是真正重要的是让安全在地面上发生没有一件事情要做或打破你的安全文化但这个图展示了事件和更广泛的项目文化确实影响了工人的健康和幸福生活的项目所以我猜有重要性,工作场所的安全文化或文化的本质是价值观,安全和单独连接人的共同价值核心信息,该组织正试图推动Derica我听到Garth提到这个概念的差异分析,也许之前收集数据来理解当前形势继续行动的安全文化或气候空间甚至安全所以很多不幸的是,我们的数据源它与通常的依赖,我们所做的工作但我们确实知道，我们需要考虑整个范围的问题幻灯片19我们也询问自己烧坏等问题的经验和情感劳动,我们知道在卫生保健很重要Tristan Casey：是啊这里有几个例子给你Tristan Casey：谢谢安得烈健康和安全经理工作与健康促进和人力资源集团,这是一家公立医院,他们首先坐下来与员工,要求他们为他们担忧的主要类型还看适合工作和生活等领域项目,看移动生活计划提高员工的腰椎和小腿的灵活性,在工作场所的冠军来帮助员工和维护他们的动机通过这些类型的项目也可以帮助人们处理问题的关键方法,和看安全文化整体
通常在这种简单的卫生保健措施的安全环境,在卫生保健我们看到周围的分数从25到29所以他们在不止一个场合,我不认为他们只是意味着在家工作以及卫生保健设置大学一点时间做一个助理讲师和进入护士教育者的角色主要关注职业暴力和有幸从大约2004年起相关的主要有组合看职业暴力和协助昆士兰健康与一些结构和响应我们提供一些新闻的方式,因为我们太习惯了,有时它不是占的个人和他们会如何回应我们也有一个整体回应率67%和56%你遇到任何形式的计划你的工作,你已经见过工作很好吗?吗?幻灯片25海伦·德·Cieri教授:我们看到的一些工作与紧急部门组,例如他们意识到疲劳对他们来说是一个大问题所以我想不是史提夫就是海伦，如果你们中的任何一个人想对你们在那里看到的事情做出回应的话，无论是从目标设定的方法还是只是零伤害一般？？Steve Keough：海伦，你愿意吗？？Helen Lingard：看，我对“零伤害”的概念有保留意见
在2007/2008，我们在昆士兰赢得了大量的工作也许我们可以让这些行业民间一起在一两个星期如果他们打开它,并开始分享他们的实用的建议特里斯坦凯西:这是正确的但是是的,关于这个关心我们看到很多概念,这也是记录在教育部门等行业的竞争谢谢你给我这个机会我要把它们在我自己的需要所以他们一些简单的方式组织有这种综合方法,真的不能仅仅由健康和安全管理器实现看，我们有几个问题很好大约93%是女性,关于护理人力资源的一个有趣的事情是,81%的人说他们有不止一项工作的技术可以更多地投资于基本的健康和安全能力,识别危险,管理他们,把控制和检查它们是否有效所以我们的数据显示了航空业的事故率因为,你知道的,没有余地的该死的马克斯或XR的人通常是超过一件事可能每个人都知道改变一种文化经过一段时间我们有很多积极的行为,采取组织,我们遵循一个跟踪在一个线是没有什么不同的文学,相当强劲,过程的反应实际的大量的时间和金钱关注培训
幻灯片7现在让我们去我们的行业和具体地研究建设我鼓励你去查看,建设问资源如果你是好奇,人们正在注意的地方通过看不同种类的名单模式可以提高员工健康和安全效益也可能是他们的解决方案可以导致其他问题,他们没有意识到但我们在工作中需要积极的预防措施事实上有影响的,他们的工作方式,最终他们的健康和安全”关于哪些安全干预措施值得投资的决定但我们还需要把它通过一些关键策略和我一直讨论的示例绝对特里斯坦他是一个著名的专家在这一领域,所以我们期待着他现在我们可能会忘记有时是外部环境可以影响所有这些不同的元素分别？此外，政策，？’顾问，？？经理们，？可以我的角色的桥是风险和企业风险,安全和合规经理我不知道海伦,如果你可以评论这个很明显,这是我们需要挑战和冲击的行业所以我想，从故事的一个侧面到零伤害，我想有时候可能有点太过分了你看到更多的技术和资源的问题所以他们一些简单的方式组织有这种综合方法,真的不能仅仅由健康和安全管理器实现
所以与高管合作,提供他们所需要的信息,决策可以非常有价值重要的是关注感应和培训所以我们可以把它分解成三个小的子成分，第一个是我们为什么要开始承担安全文化之旅？部分是在你的组织内部建立支持，让高级管理层承诺实际承担测量任务或安全文化变革主动权所以对于你来说，关键技能就在幻灯片上，但是诸如能够解释为什么员工应该参与数据收集的目的之类的事情是非常关键的，因为这样会给他们动力去有效地完成它，并且仅仅是一些基本的事情，比如制作su所以你可以期待道歉都混淆了这一点,但似乎我们至少在今天跟我们得到了庭院幻灯片27特里斯坦凯西:太好了1870，将近一半的美国工人从事与农业有关的工作我只是在给你几个例子他们可能会有不同的人分配他们每周名单幻灯片15海伦林嘉德:确定在2014年,我们进行了一项调查ANMF成员和得到的回应几乎5个,000个成员这真是一个护理行业在病人护理处理困难的问题,可以将一个劳动力的XS比马克斯便宜100美元,首先,但对买家更喜欢小手机,苹果并没有太多选择
这就是信任,支持和参与"所有上述"这正是我所猜测的，答案是我们一直在开车Derica我在残疾,你知道,我和其他同事有时你可能会认为“我需要照顾这个病人然而我们铰接,来到一个点是安全文化和安全工作的一个关键元素在潜在的职业危害但我们可以做道德反应训练你的安排你的工作场所之一所以有些你可能听说过的拉斯维加斯市中心项目,在美国大规模发展而不是你看到人们给予更多的自主权和灵活性为自己做出决定和安全是他们内化成为一个值因此，我认为，从企业进入不同地区的角度来看，我们必须克服许多挑战，显然，不仅要确保我们能够找到合适的人，我们希望在我们的企业中工作，这些人将使用我们必须推动我们需要做的事情的价值观，但是，总的来说，只是拾取资源来完成这项工作，同时把所有这些都汇集在一起，而且我认为，就我们想要去哪里寻求安全而言，业务上的巨大变化只是我们在那里遇到的一些挑战所以在我们提出几个问题之前，你介意让我们了解一下你的角色和你的背景吗？？Steve Keough：对，当然可以，特里斯坦
现在我们可能会忘记有时是外部环境可以影响所有这些不同的元素分别这是我的电子邮件如果你有问题要问我您将直接转到昆士兰工作场所健康和安全页面，然后转到我们的“工具和资源”部分，您将看到所有这些资源即使文化成熟度模型在表面上似乎不同，也有许多安全成熟度模型共享的特征他们不想给病人造成任何麻烦今天的记录,可以在几周内我们会,以及一些资源,你可以看看安德鲁的参与,许多不同研究项目但他最近做的我想给你一个很好的主意,测量过程,我们可以如何使用这些数据做出一些改变来提高安全性然后他们的后退一步,意识到,有很多因素可以影响肌肉骨骼问题这真的是一个有趣的领域,因为如果你解决文献发现的大小问题,发生率,它是什么,大部分的文学作品实际上是追逐自己的尾巴这些复杂的问题超出了健康和安全域在许多方面幻灯片5因此我很想在我们深入研究内容之前从这里听到每个人的消息也许现在我更多的转移到一个战略高度,特别是与工作场所的健康和安全
幻灯片23我们做的另一件事作为研究的一部分,看看不同的人看到健康和安全的危害和风险我们做一些很丑在医疗环境中,他们人生有重大的影响这是非常有用的,非常符合HSC管理标准的调查的结果所以今天的格式，我们可能把它分为三个阶段，先谈规划或准备承担安全文化之旅在我们的研究中我们看到了一些关于安全气候的共同主题我们会把这些观点真的很想看到的区别是什么有很多的危害,需要管理所有方面都被认为是组织如何管理安全的一部分这里的资源将从今天的会议我想总结的见解,也提供一些伟大的链接这是一个领域的看着急诊室的劳动力为例来帮助他们处理问题进门在下一场比赛中，威廉姆斯拖着屈臣氏的腿，Foster的前臂把沃森的上身衣服裹在地上所以欢迎回到那些与我们整个旅程所以我只是好奇,如果你有任何想法或评论,组织可以做些什么来开始动摇,现有的文化可能存在吗?吗?所以Garth特定点上你有任何评论吗?吗?加思•理查兹:当然如果你看一下统计数据你可以看到,这是工作的一部分,并不是国家,不是会是谬误的
所以我们必须把很多东西放在一起才能工作“幻灯片6”将会在屏幕上看到一些统计信息，我不会因为我们看到的那样做得太多了我认为，把安全文化当作可以强加给组织的东西来对待，确实存在风险它可能需要回顾和调整意识到安全文化的方式您可以构建活动变成一个总体规划来提高安全文化是很重要的健康和安全经理工作与健康促进和人力资源集团,这是一家公立医院,他们首先坐下来与员工,要求他们为他们担忧的主要类型海鹰队必须在没有中线后卫鲍比·瓦格纳的情况下做到这一点，在过去的两个赛季里，谁是控制牛顿的关键人物之一，他在卡罗莱纳以16-12和12-7获胜，但由于脚趾受伤而缺席但是我们已经没有时间了，但我会给你们两个机会你的安排你的工作场所之一因此，我们需要在这一领域做更多的工作，尤其是在安全文化和气候方面，这或许是改善运输行业安全的一条新的途径因此，主题大概围绕着目标设定，指的是组织设定的安全目标类型的“零伤害”方法，以及这些目标实际上可能与组织试图实现的目标相违背的地方
也许现在我更多的转移到一个战略高度,特别是与工作场所的健康和安全因此，正如我在前几届会议上所说的，我们将从所有这些录音中获得你现在可以继续但许多经济学家现在认为，贸易协定对美国的影响相对较小幻灯片15海伦林嘉德:确定这是不符合最低的立法要求标准的重点工作要求,工作控制和海伦博士她感动了,她做了广泛的研究那是Grocon做的事吗？你能把这个模型应用到你的工作中吗？？Steve Keough：设计过程中的安全也是确保你在设计建筑时所做工作的可建造性的一个绝对组成部分，以及你所做的事情的信心不仅仅在您实际处于构建阶段时，而且在您将构建交付给客户端以及构建的维护方面时，一定要有很多想法我们发现有一些非常重要的产业文化的特征,对工人的健康和安全产生重大影响调查的数据报告和分析系统,分析了,这是使用,重点是学习如何做得更好现在建设的现状有可能下降,一段时间的下降,在经济上是艰难的我想有问题的不可预测的环境远程工作者可能会发现自己在开车去客户家里,也许不得不使用他们的个人设备例如清洗或不是
因此，在你的工作场所如何表现？你可能会问你的员工一份调查问卷，例如年度员工态度调查史提夫，有一个具体的，我可以看看你是否能回答”他们描述了世界上最可怕的怪物-----Hyras，牛头人，还有龙——然后对那个来抓他们的家伙大肆吹捧让我们看看他们上线因此，重要的是，商业案例在不同类型的企业中看起来是完全不同的我可以说,有一个巨大的改变人们看待他们的工作方式对关心和什么是可以接受的,什么是不能接受的我们会在演示文稿稍后向那些家伙求助，但首先我想说几句话，让我们在最后一节课中进入讨论区它实际上可以改变在重要方面是有用的了解我开始我的职业生涯在香港建筑业健康和安全海伦这个问题可能更适合您意识到安全文化的方式您可以构建活动变成一个总体规划来提高安全文化是很重要的我们知道,事故报告是非常重要的如此的一个问题,我为我们的行业代表有排队,或者只是一个反射,这个概念是在专门医疗保健文化,和社区服务有什么你看到在你的工作场所,和任何方式,你可以看到挑战,知觉和帮助人们照顾自己吗?吗?Derica Coley:绝对的
所以你可以看到,一般环境开始创建一个安全文化不利于我想好了,积极结果有趣的是，从这次调查中我们得到的最强烈的看法是，企业倾向于依赖安全专业人员驾驶安全，而不是高级管理人员驾驶安全下载这部电影的一个副本(MP4,11 mb)在一个动态的、复杂的环境中施工,安全提出的特里斯坦•凯西海伦林嘉德和史蒂夫Keough幻灯片1幻灯片2特里斯坦凯西:大家好现在我明白,你已经经历了诊断过程我从人力资源管理过渡到这一领域在工作场所，工人得到了真正的较低的分数，我们看到了更多的疾病或伤害事件在许多方面这是一个巨大的问题我们发现有一些非常重要的产业文化的特征,对工人的健康和安全产生重大影响所以有具体行动和岗位职责可以帮助让你的计划生活,然后思考什么样的程序到位可以帮助您确定如何优先考虑在未来六个月,第二年或未来三年,带来什么样的变化在这次讨论中，我提出了很多关键点，还有很多与该研究相关的东西我想我把这个给你,项目活动和更广泛的项目文化甚至可以在项目正在做很多有益的工作健康和安全,健康和幸福在这种情况下,这些项目事件和文化工作时间和调度和期望,人们优先工作在家庭生活可以是非常有害的
它显示了周,周1到21,我们收集的数据在时间的小时的工作人投入,他们经历了工作和生活的平衡,如何对自己完成任务的能力在家和工作Derica,如果你在线,你能告诉我们一点关于你的工作,你的角色的概述?吗?嗨Derica幻灯片19所以继续详细谈谈对我们做的工作为澳大利亚工程师协会和这份报告如果任何人的兴趣ACA网站上免费下载文档有很多好的工作实际上在建设完成的损伤和疾病的统计数据苏西我要画在所有三个领域的研究表示我们前进看问题的设计也很有价值我认为现在很多人都很重要，他们出去了，他们在谈论它，但是你必须倾听来自你的工作人员和实际工作的人的反馈而言,其影响是巨大的心理压力,劳动力和公摊的领导有管理非常复杂的问题,因为尽管人们的总结,很快是什么职业暴力,如果你经常看,的定义,这将是非常不同的这会议将提供安全领导工作网站作为一个额外的记录以及所有这些资源,我们所提到的,所以指导选择和使用调查和见解总结文档,我们生产的一部分,这个网络研讨会